Nysa Hot
Inicjatywa jest częścią inwestycji D2.1.1 „Inwestycje związane z modernizacją i doposażeniem obiektów dydaktycznych w związku ze zwiększeniem limitów przyjęć na studia medyczne”, a jej głównym celem jest ułatwienie młodym specjalistom wejścia w wymagające realia pracy w ochronie zdrowia.
Program będzie realizowany przez 9 miesięcy i obejmie indywidualne konsultacje, warsztaty, szkolenia oraz codzienną współpracę z doświadczonymi praktykami. Mentorzy – doświadczeni pielęgniarze, położne i ratownicy medyczni – pomogą nowym pracownikom doskonalić umiejętności zawodowe, radzić sobie ze stresem, a także szybciej i skuteczniej odnaleźć się w realiach pracy w szpitalu.
- Rozpoczęcie pracy w sektorze medycznym to ogromne wyzwanie. Chcemy, aby nasi absolwenci czuli się bezpiecznie i pewnie w swoich pierwszych miesiącach pracy. Dzięki wsparciu mentora mogą unikać błędów wynikających z braku doświadczenia i lepiej reagować w sytuacjach kryzysowych - mówi Artur Kamiński, Dyrektor Szpitala Powiatowego w Nysie.
W regionie od lat odczuwalny jest deficyt kadr medycznych, szczególnie w zawodach pielęgniarki, położnej i ratownika medycznego. Program mentoringowy ma nie tylko pomóc młodym specjalistom w adaptacji, ale także zwiększyć atrakcyjność pracy w zawodzie i zachęcić absolwentów do pozostania w kraju.
ZOZ w Nysie ma bogate doświadczenie w kształceniu praktycznym studentów medycyny i zawodów pokrewnych. Od lat współpracuje z uczelniami takimi jak Państwowa Akademia Nauk Stosowanych w Nysie, Uniwersytet Opolski, czy Warszawski Uniwersytet Medyczny, organizując praktyki zawodowe, zajęcia praktyczne i staże kliniczne.
Realizacja programu mentoringowego to inwestycja w przyszłość polskiej ochrony zdrowia – poprawi jakość opieki nad pacjentem, zmniejszy ryzyko wypalenia zawodowego wśród młodych pracowników oraz wzmocni stabilność kadrową szpitala.
Napisz komentarz
Komentarze